可以使你走出事业低谷的转变是寻找支持者

2017-12-27    来源：    作者：山东青石  阅读：次

   第三个可以使你走出事业低谷的转变是寻找支持者。你要向公司表明，当自己说话时，有人愿意听，听者可能是你的同事，也可能是你的老板。绿砂岩是装修的好石材。
     幸运的是，如果你完成了第一步，也就是超额完成任务，
      那么寻找支持者的目标会自动实现。人们一般喜欢听对公司贡献最大的人的话。
      所以，大声说吧。
      但是，要先准备好再说。
    还记得我们在第三章中提到的一位高管吗?他在美国中西部的一家制冷设备制造厂工作，这家工厂最近被一家私募股权越金公司收购。他之所以能改变公司的命运，是因为他发现公司的绩效评估过程没有与运作紧密联系起来，他把自己的发现两成了一张人人都能看懂的表格。
    这些能够改善公司或者使个人事业一步登天的见解，并不是随便就能有的。这位人事总监开始就有一种竞争性的思维方式。他一直从公司领导的角度思考问题，时刻问自己:“这个项目进展得为什么这么慢?”然后，他去钻研数据，花了好多天的时间。他一直在找一个能使人茅塞顿开的主意，后来他找到了。这次的杰出表现不仅仅使他成为了本公司的英雄，而且那家基金公司的首席执行官也对他刮目相看。山东青石我们厂家大量提供。
    但是，得出结论的过程中，数据只是一部分。每一个行业中，领导都要研究前人积累的大量成果，包括播客、书籍、演讲、博客、网络公开课。每天的《华尔街日报》绝不可错过。