红砂岩石材厂家关于如何做好个人价值观

2021-06-26    来源：    作者：红砂岩  阅读：次

    如果大家认同某个价值观,这比到处张贴标语更加有用。如果大家秉承这些价值观,并且理解什么对他们是最重要的。就一定会支持和认可这些价值观。追随者必须能够说出组织有哪些价值观,并目能够把大家对这些价值观的一致理解彻在实际行动中。他们必须明白,这些价值观将如何影响他们的工作,他们又能如何为组织的成功做出贡献。红砂岩。
    婕德·吕讲了她在职业生早期经历的一件事。在这件事情上,公司的总经理用实际行动教导了他们知何践行公司的价值观。当时,总经理发现一个业务员向一个客户隐了关键信息,虽然这个客户并没有要求提供这些信息。这时候问题就产生了:把这些信息告诉客户,就会失去这笔交易,那要不要这样做呢?虽然这时公司财务非常困难,但总经理还是对这个问题给出了完全体现公司核心价值观的回答。他说
    “首先,也是最重要的,我们应该对客户诚实。向客户隐瞒真相，会玷污我们“卓越服务”的声誉。其次,我们致力于与客户建立长达的伙伴关系。牺牲眼前的短期利益,换来客户对我们正直、卓越、承诺品格的欣赏,从长远来看会带来更多的生意。我们大家要团结起来,共同面对一时的业务滑坡。”
   让每个人在涉及基本原则的问题上达成共识,能够确保每个人在语言和行动上的一致性,对提高个人信誉和组织声誉都有好处。这件事情之后,那位客户一直是他们公司最忠诚的合作伙伴之一,同时,“总经理的决定所教给我们的东西,至今铭刻在我心中"。后来婕德自己也同样把共同价值观教给了下一代员工。
   在价值观上一致的声音来自发现和对话。领导者要让人们有机会参加讨论,讨论这些价值观的意义,以及个人的看法和行为如何受组织原则的影响。领导者也必须做好准备,在招聘、选拔和新雇员的培训上讨论组织的价值观和期望。让人们早一点发现自已是否适合这个组织,比人们因为
觉得自己非常不赞成组织的某些原则而晚上睡不着觉要好得多。山东红砂岩。